Цель обучения: повышение уровня профессиональных знаний и навыков государственных служащих, занятых в сфере кадровой политики государственной службы Категория слушателей: военнослужащие Форма обучения: очная, модульная Режим занятий: 5 дней в неделю по 8 учебных часов, всего 504 аудиторных часа Срок обучения: 1 модуль: с г. По г.; 2 модуль с по г.

1. Кадровая Политика Организации
2. Государственная Кадровая Политика Презентация
3. Кадровая Политика Управление Персоналом

Вид выдаваемого документа диплом о профессиональной переподготовке. Материалы по программе Наименование дисциплин (разделов) Учебные материалы Общепрофессиональные дисциплины История государственного управления в России Презентация Административное право. Административные регламенты государственных органов Трудовое право. Регулирование трудовых отношений в системе государственной службы Национальные и федеративные отношения.

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Государственная служба как социальный институт, Презентация. Кадровая политика в системе государственной службы, Презентация. Но существует ли такая кадровая политика в современной России? Под кадровой политикой понимается механизм привлечения, расстановки и продвижения кадров в государственном аппарате. Заказать, купить работу Государственная кадровая политика в Российской Федерации по предмету Государственное регулирование.

Концепция государственной национальной политики Российской Федерации Презентация Социальные технологии делового общения (практикум) Презентация Русский язык и культура речи. Русский язык как государственный язык Российской Федерации Презентация Научные основы социального управления Теория организации Миграционная политика.

Кадровая Политика Организации

Курсовая работа: Кадровая политика в системе социальной защиты Название: Кадровая политика в системе социальной защиты Раздел: Тип: курсовая работа Добавлен 14:11:10 14 сентября 2011 Просмотров: 1316 Оценило: 2 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно Реферат В курсовой работе «Кадровая политика в системе социальной защиты» исследуется организация подбора кадров в учреждениях социальной защиты, основные методы отбора и оценки кадров для эффективной работы социального учреждения. Курсовая работа расположена на 36 листах и состоит из введения, трех глав, заключения и приложения. При написании курсовой работы использовано 13 источников литературы. Первый раздел курсовой работы посвящается изучению понятия «кадровой политики», основных целей и задач кадровой политики, рассматриваются возможные стратеги и требования к кадровой политике. Во втором разделе курсовой работы изучаются основные оценки персонала как фактор повышения эффективности кадровой политики в социальных учреждениях, и такой метод оценки персонала, как аттестация, который в настоящее время часто используется в учреждениях социальной сферы.

В третьем разделе рассматривается кадровая политика социального учреждения на примере ГУ – Управления пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Красноярска В приложении представлена структура Управления пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Красноярска Содержание Введение 3 I. Кадровая политика в организациях и учреждениях социальной защиты населения.

Понятие кадровой политики. Критерии оценки кадровой политики. Совершенствование кадровой политики 11 II. Оценка персонала как фактор повышения эффективности кадровой политики в социальных учреждениях. Методы оценки персонала. Аттестация как комплексный метод оценки социальных работников. Кадровая политика социального учреждения на примере ГУ – Управления пенсионного фонда РФ в Советском районе г.

27 Заключение 34 Список литературы. 36 Приложение А 37 Введение Одной из моделей социальной политики являются рыночная социальная модель, которая отличается наибольшей социальной твердостью. В качестве основного принципа здесь действует приоритет рыночных методов регулирования социальной сферы. Рыночный механизм распределения не учитывает ни возможностей, ни особенностей потребителя, кроме его платежеспособности. Кризисные явления в обществе ухудшили социальное положение значительной части населения, в том числе экономически активного. Наиболее уязвимыми слоями оказались многодетные и неполные семьи, инвалиды, учащиеся, пенсионеры.

Они, прежде всего, становятся объектами социальной поддержки в виде социальных пособий, компенсаций и других выплат. Важнейшим инструментом в реализации социальной является социальная защита. Уровень жизни населения, нестабильная социальная ситуация определяют сложность и объем работы в сфере социальной защиты населения, а так же предъявляют новые требования к кадрам этой системы. В настоящее время спектр социальных услуг в социальных учреждениях вырос, появились новые направления в работе, изменились цели и задачи социальных подразделений. Коллективы учреждений выросли, добавилось много внешних функций, в том числе взаимодействие с государственными и региональными органами власти, смежными учреждениями и общественными организациями, деятельность которых направлена на решение социальных проблем общества. Объем социальных задач постоянно увеличивается как на федеральном, так и на региональном уровне, и решать их могут специалисты, обладающие высоким профессиональным мастерством и уровнем компетентности.

Государственная Кадровая Политика Презентация

Поэтому в настоящее время кадровому составу социальных учреждений предъявляются более высокие требования. Одной из главных задач в стратегии развития любого социального учреждения является формирование хорошего кадрового состава, имеющего высокий производственный потенциал необходимый для достижения поставленных перед учреждением целей, создание благоприятных условий, сохранение имеющихся положительных традиций и устоев в коллективе, грамотное построение работы, творческий подход к управлению персоналом для создания хорошего творческого коллектива единомышленников. Выбирая тему для своей работы, мне хотелось изучить основные понятия и критерии оценки кадровой политики, способы её совершенствования и особенности подбора кадров для учреждений социальной защиты, рассмотреть и дать аналитическую характеристику личностным и профессиональным качествам специалистов социальной работы. Каковы основные направления в работе с кадрами в социальном учреждении, а так же изучить методы и факторы повышения эффективности труда социальных работников.

Целью данной курсовой работы является изучение кадровой политики в учреждениях социальной сферы. Для возможности достижения данной цели были определены задачи, требующие изучения: - понятие «кадровая политика» (цели, задачи, требования к кадровой политике в современных условиях) - критерии оценки кадровой политики; - совершенствование кадровой политики; - методы оценки персонала - аттестация как комплексный метод оценки социальных работников Объектом данного исследования является «кадровая политика в учреждении» – как составная часть управленческой деятельности. Предметом исследования - является существующая в настоящее время система кадровой политики в социальных учреждениях. Кадровая политика в организациях и учреждениях социальной защиты населения 1.1.

Понятие кадровой политики Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Она имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу. Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому, основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива.

Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор любого производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.

Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов организации и его работников. Управление кадрами в рамках организации имеет стратегический и оперативный аспекты. Организация управления персоналом вырабатывается на основе концепции развития предприятия, состоящей из трех частей: производственной; финансово-экономической; социальной (кадровая политика).

Кадровая Политика Управление Персоналом

Кадровая политика определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению (рынок труда, взаимоотношения с государственными органами), а также цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу. Кадровая политика осуществляется стратегическими и оперативными системами управления. Задачи кадровой стратегии включают: поднятие престижа предприятия; исследование атмосферы внутри предприятия; анализ перспективы развития потенциалов рабочей силы; обобщение и предупреждение причин увольнения с работы. Повседневная реализация кадровой стратегии, а также одновременно оказание помощи руководству, при выполнении ими задач управления предприятием, лежат в оперативной области управления кадрами. Кадровая политика предприятия - это целостная кадровая стратегия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы. Кадровая политика должна увеличивать возможности учреждения, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем. Свойствами кадровой политики является: связь со стратегией; ориентация на долговременное планирование; значимость роли кадров; круг взаимосвязанных функций и процедур по работе с кадрами.

Инструкция По Эксплуатации Мерседес Вито 110 Тди.. Шкал щиток приборов Vito 638 2.3D или TDI. Цветные электросхемы. Feb 15, 2018 - Инструкция По Эксплуатации Мерседес Вито 108 Cdi. Цветные электросхемы. Мультимедийное руководство по ремонту, эксплуатации.

Плохо Средне Хорошо Отлично Комментарии: Спасибо, Оксаночка, за совет))) Заказал курсач, отчет по практике, 2 реферата и дипломную на REFERAT.GQ, все сдал на отлично, и нервы не пришлось тратить) Алексей 22:18:42 15 июля 2018 Оценка: 5 - Отлично Я обычно любые готовые работы покупаю на сайте shop-referat.tk, и свои все там же на продажу выставляю, неплохой доп.заработок. А если там не нахожу то уже на referat.gq заказываю и мне быстро делают. Оксана 15:44:01 11 июня 2018 Оценка: 5 - Отлично Хватит париться. На сайте REFERAT.GQ вам сделают любой реферат, курсовую или дипломную.

Сам пользуюсь, и вам советую. Книгу михаил герчик обретения надежды. Студент 20:55:15 09 июня 2018 Как заработать в интернете на halyava.125mb.com Duke Nukem 17:02:21 17 октября 2017 Отличный у Вас сайт, очень помог! Сделай паузу, студент, вот повеселись: На экзамене по физике профессор пытается вытянуть на положительную оценку нерадивого студента: - Вы можете назвать фамилию хотя бы одного выдающегося физика? - Конечно, вы - профессор. Кстати, анекдот взят с chatanekdotov.ru Лопух 05:23:58 07 июля 2017.